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如何看待“给每个员工发一只猫,离职的话要退

2019-10-19 15:50

问:如何看待“给每个员工发一只猫,离职的话要退还猫给公司,可以起到稳定团队的作用”这句话?

这个提议一定是猫奴的呼声,却不是全体员工的呼声。

员工上班是为了钱,为了生活,为了提高自己。其实公司福利是一种变相的报酬,不论是很多公司常做的物质福利,过年发桶油发红包,还是精神上的福利,培训补贴、带薪休假,都是为了员工好。员工福利可以提高员工的生活水平,加强企业人性化管理和感情投资,以此留住优秀的人才和加强员工的竞争力,达到企业与员工的双赢。

如今网络语层出不穷,“吸猫”、“撸猫”、“铲屎官”等词霸占了社交网络,狗不再独霸宠物界,养一只猫成为大家认可的增强幸福感和跟随潮流的一件事情。然而,在这个常用“有些人表面上风风光光的,背地里连一只猫都没有”来调侃的网络环境中,我们始终要清楚,宠物不是刚需。

养宠物实际上是一种精神需求,人需要有存在感,需要陪伴摆脱孤独,更需要爱与被爱,宠物可以满足一部分人的要求。但我们不能忽视养宠物所带来的责任,需要照顾他的吃喝拉撒,要定期驱虫打疫苗,养狗的话每天还要带出去遛,主人不得不在宠物的身上花费大量的时间、精力和金钱。

人做事情都是在算计权衡,要养猫就要付出照顾它的代价,当养猫所得到的远远比不上失去的东西,猫就变成了员工的累赘。养猫是一个具有个人独特性的事情,公司发给不喜欢猫的员工,对猫和员工都不好。况且离职的时候要退还给公司,纯属给员工安了一个感情陷阱,只能惹人生厌罢了。

企业想有好的福利,那就要想方设法找到员工的需求。多数员工都愿意接受发钱、带薪休假这样的福利,为外地工作人员解决户口问题,给吃货们带去水果零食,提供好的工作环境,举行联谊活动,为单身男女提供“公司发对象”的机会。当然,也可以送猫奴一只猫,大方一点,就不要再说什么离职还要归还的话了。

看到这句话后,我就很好奇这是一家怎样的公司,直接让员工吸猫,你们好奇吗?

据说在日本东京,一家名为Ferray Corporation的科技公司,在了解到自己家的程序员都是猫奴,都有心养猫,却时常加班没有时间来养猫,只能偶尔的云养猫。

这家公司就领养了几只流浪猫,并允许这些流浪猫在公司随意的走动,可以睡在任何地方,在公司内散养着,允许员工吸猫来缓解工作时的压力,这对猫奴来说,简直是个天大的幸福啊!

在一段时间观察后,公司发现养流浪猫,确实能让公司员工提起精神气来,团队协作更加流畅,公司的氛围十分融洽。同时公司还鼓励员工去收养一些流浪的动物,并允许员工将宠物带到公司来放养,为员工养宠物大开方便之门。

所以这句话能起到稳定团队作用的前提是:公司能为养猫大开方便之门啊!

即使像我这样不是太喜欢养猫的,碰到这种公司,我也想养一只来试试啊,在工作乏累之时,来逗逗猫咪,也会欢喜不得的,但是只是自己要养一只猫,公司只是送一只猫给我,其他不管,我只会更加讨厌这个公司!因为养猫背后繁琐很让你头疼的!

第一 对于在外打拼的我们,自己住的地方都快成问题了,不敢租离公司近的地方,租金压力太大,每天光在路上就耗了几个小时,在加上一天的劳累,等到家了,只想洗洗睡了,那有时间和精力来喂养一只猫咪,云洗猫,更适合我们呀

第二 这样的公司太少了,大家谁会在意一家公司送猫的,这样的公司要么福利方面都别好,要么就是骗子公司啊,整天扯一些没用的东西,不谈钱,只讲感情的,只能送他上面的表情包了!!!

综上所述,这句话能起到的作用不大,对于大多数公司来说,不如来点实际的,切身关乎员工们的福利待遇。你觉得呢?

这都不知道是什么人的号召!为了考验忠诚度,既然发一次猫!

发一只什么样的猫?是要发一次白颜色的!才接受,因为白色的猫,雪白雪白的模样,挺好看!

喜欢看猫玩猫,但并不代表我自己本人喜欢养猫!相比之下,我更喜欢养狗,养狗的忠诚度比养猫的忠诚度更高!

1

.说说养猫的劣势!

猫在冬天里,老往被子里钻!也不管身上脏不脏了?脚上脏不脏?身上有没有跳蚤?你可气是有时候还把老鼠小鸟请到床上来或桌子上,这是他最喜欢的!可是他认为主人你也喜欢,所以把它衔进来!

猫在夜深人静的时候,叫声可怕了!有时候像婴儿在啼哭!就像一只怪鸟在叫唤!有时候像一只母猫在发春!半夜听到呜呼狼嚎的,别提有多吓人!

2.'

送猫不如送狗!狗的忠诚度比猫强多了,也比猫好养!地上丢掉两根骨头,地上掉点残渣,狗也愉快的吃个饱!

3.

送猫不如送一株植物来养!一如植物的成活率也可以2至3年,长的五年!

你不要是考验员工的刃性,考验员工的忠诚度和考验员工对企业的感情吗?

送一株绿色植物,挺好的,天天放在办公桌上天天可以看进行养护!小植物放在电脑桌旁,还可以防辐射养眼晴!

总之,现在的企业都学精了!考验员工的忠诚度都送猫送狗送植物了!养这些活物还需要很多的精力,那还要浪费一些时间和金钱!

如果光送猫,那就免了,我什么都不要!据说男人养了猫以后性格都会变阴柔!为保险起见,我还是养狗吧!

这个我要来怒答一波!

你堂堂一个公司居然只能靠这种方法来稳定员工么????

我呵呵你一脸!

这个方法简直是下下下策了!!!我要从两个方面来说这个事情!


1、对于猫来说

也不知道提出这种方法的人到底是怎么定位猫的,反正她肯定不爱猫。

猫是一个随便的物件么?那是一只会走会跑会玩会吃饭会跟你互动的生物好么!

不要被现在网上那些什么猫很高冷啊、猫养不熟啊、你只是猫生命中的过客等等等的言论蛊惑了!

我一个养了四只猫的人来告诉你,猫很粘人的好么!

反正我每次开家门,我的猫就守在门口;早上起床它会坐在边上,看到我睁开眼睛就会跑过来要摸摸~

相信我,你认真养猫,猫也会认真对你的。

而这个所谓的归还猫,对猫是个很大的伤害啊!这种归还意味着会更换主人,猫的感情线直接被割断,你再让它重新开始????

它可能真的变成一只没有感情的杀手吧


2、从人的角度来说

企业和员工本就是一个双向选择的题。

我认同你的文化、相信你的发展,那我自然而然会跟着企业一起走下去。


如果企业真的用这种方法来留住员工,那真的是很垃圾了,笑脸.jpg

首先,对企业是很不好的。毕竟员工不是真心留下来,只是为了猫,你觉得能内心毫无顾忌地继续做事?

其次,对个人也很不好。员工陷入内心的纠结,一边是对猫的感情,一边是对工作的不相信,两面都不是人,会导致企业口碑变差,没有什么好的。


说起来,我就记起来之前待得公司的事情。

因为公司是宠物公司,所以办公室有养很多宠物,猫狗都有,但因为搬办公室之后,物业不让养狗,于是把公司的狗让公司愿意领养的同事带回家了,猫超负荷之后也开始采取同样的做法。


本来一切是皆大欢喜的,然鹅,尴尬的事情就来了。

一个领养了猫的同事想要离职,结果老板旁敲侧击地希望将猫归还给公司,但是同事在养猫的过程中,吃喝拉撒都是自己出钱的,因此在公司的群里面上演了一场撕逼大戏……

看的人非常尴尬……当然最后不欢而散了。

这件事情发生了之后,有领养的同事开始要求跟老板签订协议,就是如若离职,不归还宠物,但公司享有之前的宠物肖像权。

后来,领养的同事也都陆续离职了。


看到没有,血淋淋的现实教训。


不要因为现在大家都盛行养猫就干这种事情,那以后如果人人拥有一个机器人,企业是不是也要每个人发一个机器人,离职之后收回啊?


这种事情只会败坏公司的名誉,激起养猫人士(比如我)的愤怒,也不利于公司的长远发展吧。

如果真的想留住人,那就提升自己的实力,搞好公司的福利、晋升制度,让员工在公司有归属感,能进步,用人心留住人心。

实在留不住的话,那也是没有办法的,缘起总会缘灭的。


人现在的共情能力真的太差了,居然会想到这种方法,让人有些难过。

首先我们先来了解一下,为什么给每个员工发一只猫呢?原因在于数量与日俱增的的一个团体——猫奴!他们整日以吸猫为乐,和猫咪相处会有极大的满足感。那什么又是吸猫呢?

吸猫一词最早出现在网络上是源自一篇关于总结各种铲屎官晒自己爱猫的帖子,名为《妖妖零吗?这里有一群不法猫奴聚众吸猫!》,引发大量猫奴纷纷跟评自己被猫“毒害”的生活~吸猫,本义是指对猫很有吸引力,又称吸猫体质,后演变为一种对猫极度的喜爱之情,会忍不住做出一些亲亲抱抱的亲昵举动。

曾几何时,有个俗语主见变得很流行:一日养猫,终身戒猫。猫有毒啊?有瘾才有戒。

猫咪的确软萌,当下,也有越来越多的人们甘愿沦为“猫奴”,但给每个员工发一只猫,真的可以起到可以起到稳定团队的作用吗?我看并不见得。

我们把这个问题先做一个假设,假设员工其实并不喜欢猫,并不是广大猫奴中的一员,那当他想要离职的时候,就不是你随随便便就控制的,他们并不十分看中公司发给的猫咪,他们完全可以甩手走人。所以不能把员工的去留全部压在这上面,还是要看公司的能力和员工的想法。

所以妄图想用猫咪拴住员工,稳定团队的公司可谓是剑走偏锋了。养猫咪的确是可以的,可以当做是办公室的娱乐消遣,但是更应该在工作环境、薪资待遇、发现机会等上面下功夫。留住员工靠的是发展公司的实力给员工发展的愿景、提高公司的薪酬给员工充分的安全感、营造公司的机会给员工晋升的希望、完善公司的关怀给员工家的感觉等有价值的东西,而不是靠给员一只猫就能解决问题的。

首先我觉得这句话就是网上的一个段子而已,看看就可以了,不要当真。

其次,这句话的本意呢,我认为是来源于现在网上有一个很火的词“吸猫”。

先解释一下什么是“吸猫”?

就是说宠物猫的主人对猫咪的喜爱动作,包括对猫猫亲亲抱抱甚至忍不住使劲儿嗅等举动,和猫咪相处会有极大满足感。

很多养猫的人俗称铲屎官,对此乐此不疲,甚至是痴迷上瘾,在日本更是出现了所谓的“猫文化”。

题主的这句话呢,我觉得作者是借“吸猫”这个流行语,说公司给员工发一只猫,让员工爱上“吸猫”,为了不退还猫,而留在公司,起到稳定团队的作用。

如果真有公司这么做的,那这样的做法有点过于离谱了,养猫的人或者说对猫痴迷的人毕竟是很小的一部分,公司招聘员工也不可能只招聘对猫痴迷的员工,所以把这句话就当成个段子,看看乐一乐就好。

受此启发,我到觉得公司可以花一些心思去改善员工的办公环境,统计一下员工的爱好,举行个小比赛什么的。比如说弄一些绿植分发给员工去照料,放在办公室里,比比谁的绿植养的好,这样既可以美化办公环境,也让同事之间就会有共同的话题去交流,增进同事之间的感情,让员工觉得公司的氛围很和谐,而不是每天上班工作都是在一个冷冰冰的枯燥的办公室里,这样多少可以避免一些员工的流失率。

其实本质来讲,员工之所以不想留在公司了,主要就是像马云说的1、钱,没给到位;2、心,委屈了。给员工的福利待遇搞好点,给与员工更大的发展空间和学习空间,时常多关心一下员工的心里情绪,我认为这才是留住员工稳定团队的根本。

首先养猫真的会上瘾

我是自己养猫的

其实最开始是想养狗狗的,结果家人不同意,只允许养猫

然后就开始了自己的羊毛之旅,而且真的是在吸猫的不归路上走的越来越远

现在家里已经两个主子了,正打算引进第三个

包裹绝大多数都是他们(图片来源于网络)

其次,人都是有感情的

人都有一种惯性,可能刚开始的时候不习惯

但是很多人(除了过敏的)大多数人对于猫来说还是很喜欢

养的久了之后,再分开的话会感觉到强烈的不舍

会经常担心,主子大人新铲屎的对它好不好

在新环境会不会不习惯,调皮捣蛋的时候会不会被揍(图片来源于网络)

最后,如果可以的话,我愿意为了猫一直待着

就我个人而言,养猫之后

心情变好了,脾气也变好了

慢慢的整个人也开始变的温柔

每天最开心的事情就是我家猫过来粘我的时候,感觉心都萌化了(图片来源于网络)

有人说想要团队稳定,就需要给归属感和认同感

而猫就可以完全的给予这方面的满足

如果可以,我愿意和我家猫主子一直在一起。(图片来源于网络)

当然某些太过于过分的公司除外,只要不太过分,为了主子我愿意

喜欢猫咪的关注我吧,我家有猫猫哟。


我觉得发猫给员工的企业很奇葩,根本起不到稳定员工的作用。

为什么这么说呢?

因为公司这是舍本求末剑走偏锋了,一个公司想要稳定员工,想要稳定团队,靠的是公司的实力、公司的薪酬、公司的机会、公司的关怀等有价值的东西,而不是靠给员工发猫来稳定员工。

说白了,公司发猫给员工目的就是牢牢地锁住员工,不想让员工走,如果员工要走的话就要把猫还回去,可是员工每天要工作,哪有什么时间养猫呢,万一猫跑了呢?难道员工就一辈子不能走呢?

这种公司的这种做法非常不可理喻!靠这样的方法想稳定员工,是不可能的,员工想走还是要走,公司又能怎么样呢?

所以,我个人认为公司与其用这些奇形怪状的方法稳住员工和团队,还不如在工作环境、薪资待遇、发现机会等上面下功夫,当公司把这些对稳定员工和团队有意义的事情做好了,员工自然就很稳定。

所以,发猫给员工当宠物玩倒是还可以,算是公司的一项福利吧,但用来留员工就不现实了。

不能说这个起全部稳定作用,但是起一点点的作用也是可以的。前几天朋友圈很多人都在发或者转发关于猫的照片或者动图,无不是表现的多么喜欢小花猫,确实小花猫确实是讨人喜欢的小宠物,很多人家中都有一只小花猫作伴,不管是单身的还是已婚的,单身的是因为陪伴,已婚的呢则是为了消遣生活,有孩子的也许是给孩子一个陪伴吧,也许是单身的时候就养了,哈哈。

不过小花猫的各种黏人,确实让人心疼。还有它们那萌萌的样子,怎叫人不怜惜。

所以说公司给员工发放猫来稳定团队还是有一定的道理的,毕竟猫成长的速度还是可以的,几个月就长大了,所以对于人来说,一个从小养到大的生物,怎么着也是有感情的,为了一个生命,不辞掉工作,也是有的。

但我还是觉得一个好的公司是不需要花时间和心思在员工辞职的问题上烦恼的,毕竟好公司谁都想去,又怎么舍得离开。

所以我还是觉得公司应该多花心思在怎样让公司变得更好,怎样提高业务等问题上,还不是用一些不切实际的问题还决定员工的心思,毕竟有些事情,别人想走不是你随随便便就控制的,他们完全可以甩钱走人,如果不舍得把猫归还,他们可以再去买一只还回来,而且有些时候,这种事也许对一个人有用,但是也有很多例外,我想大多数男生就不会吃这一套。所以不能把员工的去留全部压在这上面,还是要看公司的能力。

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真正优秀的企业都是给够钱,同时给足够的关怀,让员工感受到被尊重,同时也能解决生活问题,这样才能使得团队稳定。

你说吧,腾讯张小龙薪酬收入上亿,你要是想要给他100w年薪,那么给他100只猫,他度不去你这里啦。你可知道,张小龙是能够让微信团队留在广州而不是在深圳,这一个特权远远比你一只猫重要吧?

再说,不是所有人都喜欢猫的

我女朋友就很喜欢猫,但是我不怎么喜欢猫。不是说猫不可爱,而是我有一点鼻炎的,猫毛容易引起鼻炎,对生活影响比较大。所以我觉得小猫很可爱,但是我不会养猫,因为我不想每一天都为了鼻炎而烦恼。

再说,这个提议是爱猫的人提出的吧?如果有的人喜欢狗怎么办?

再说,你让员工养猫,但是费用你公司报销么?猫粮轻轻松松就几百块一个月了,好一点要上千,如果是生病了轻轻松松就好几千不见了。

如果公司报销那就无话可说,如果不报销,那就无fxxk可说。

你可知道,给父母买一份好一点的保险也不过几千块,我有这个钱,为什么不给父母买保险?或者是带父母做身体检查?

提高员工待遇才是王道

员工为什么去上班?还不是为了赚钱?

既然想要团队稳定下来,你就要给合理的报酬啊。要是你给人3000的工资,想要别人做6000的事情,别人一开始干几个月,找到更好肯定走啦。

想要团队稳定,第一就是要提升待遇水平;第二,是创造优秀的工作环境,使得员工工作更加顺心。

少搞这一些旁门左道的,合理加工资,多点培训,让员工在工作的同时能够提升自我,那么他们肯定会有很高的稳定率啦。

所以,养猫就能提高稳定率,真是太naive了!

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